こんなお悩みありませんか？
- ✓社員のモチベーションが上がらない
- ✓研修をやっても現場で活かされない
- ✓組織の一体感が弱い
- ✓管理職の育成に課題がある
その原因、“講師選び”かもしれません。
新年度は「最初の一手」で差がつく
新年度の研修は、1年の成果を左右する重要なタイミング。
✔ 最初に良い刺激が入ると → 行動が変わる ✔ 行動が変わると → 組織が変わる つまり、講師選びがそのまま成果に直結します。
「今年こそ成果を出したい」「社員の意識を変えたい」「組織を一段引き上げたい」そんな主催者様に向けて、今回は“実際に選ばれている・満足度の高い講師”を厳選してご紹介します。
佐藤浩｜自己肯定感で組織を強くする
駅伝チームをゼロから全国大会出場へ導いた実績を持つ佐藤氏。
講演の軸は「自己肯定感」。
“自分を認めることが、組織力を最大化する”という考えは、若手育成・チームビルディングに悩む企業から高い支持を得ています。
👉「人が伸びる組織をつくりたい」企業様におすすめ
▶佐藤浩氏の講師ページはこちら
安澤武郎｜組織を“熱中集団”へ
素人チームを日本一へ導いた経験をもとに、現在は企業変革のプロフェッショナルとして活躍。
ベンチャーから大企業まで、成果を出し続ける組織の作り方を体系的に学べます。
👉「組織がまとまらない」「主体性がない」と感じている方へ
▶安澤武郎氏の講師ページはこちら
金沢景敏｜営業成果を最大化
未経験から保険営業で日本一を達成した実力派。テーマは
✔ 成果を出す思考
✔ “ご縁”を資産に変える方法
営業だけでなく、人脈づくり・キャリア形成にも直結する内容です。
👉営業強化・売上アップを狙う企業様に最適
▶金沢景敏氏の講師ページはこちら
糸井嘉男｜逆境を突破する思考
6年連続の打率3割・20盗塁・ゴールデングラブ賞受賞という圧倒的実績を誇るトップアスリート。
講演では、
「結果を出し続ける人の思考と習慣」をリアルな経験から学べます。
👉モチベーションを一気に引き上げたいイベントに
▶糸井嘉男氏の講師ページはこちら
江尻敬｜売れる仕組みを作るストーリー戦略
河村晴美｜ハラスメントを防ぐ「叱り方」で組織は変わる
NHKでも特集された“叱りのプロ”。
✔ ハラスメントを防ぎながら
✔ 部下を成長させるコミュニケーション
今の時代に必須のテーマを、実体験ベースで学べます。
👉管理職・リーダー研修に圧倒的人気
▶河村晴美氏の講師ページはこちら
松本国一｜DXを“わかる”から“使える”へ
めありー先生（ANA Study Fly）｜楽しく学べる万能講師
ムギ先生（ANA Study Fly）｜リーダーの可能性を引き出すコーチング
Jun先生（ANA Study Fly）｜キャリアを切り拓く力
導入実績・事例（抜粋）
事例①：製造業（従業員300名）
課題： 若手の離職率が高く、現場のモチベーションが低下 施策： 佐藤浩氏による「自己肯定感×チームビルディング研修」を実施
- ✓研修後アンケート満足度：92％
- ✓半年後の離職率：前年比-30％
- ✓現場リーダーから「会話量が増えた」との声多数
事例②：IT企業（急成長ベンチャー）
課題： 組織拡大に伴いマネジメントが機能しない 施策： 安澤武郎氏の「組織変革プログラム」を導入
- ✓管理職の評価スコア：+25％改善
- ✓プロジェクト遅延率：大幅減少
- ✓社員エンゲージメント向上
事例③：保険・金融（営業部門）
課題： 営業成績の個人差が大きい 施策： 金沢景敏氏の「営業思考研修」を実施
- ✓3ヶ月で平均売上：+18％
- ✓トップ層のノウハウ共有が進む
- ✓若手の早期戦力化に成功
事例④：大手企業（管理職研修）
課題： ハラスメント対策と指導力の両立 施策： 河村晴美氏の「叱り方研修」を導入
- ✓ハラスメント相談件数：減少
- ✓部下満足度：向上
- ✓管理職の自信回復
受講者の声
- 「すぐに現場で使える内容だった」（30代・管理職）
- 「意識が変わるきっかけになった」（20代・社員）
- 「今までで一番満足度の高い研修」（人事担当者）
講師選びで失敗しないために
よくある失敗：
- ・“有名だから”で選ぶ
- ・内容が自社に合っていない
- ・目的が曖昧なまま依頼
👉 私たちは、課題・目的に合わせて最適な講師を提案します。
「どの講師が自社に合うかわからない」
「テーマは決まっているけど人選に悩む」
そんな場合でもご安心ください。
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