【2026年新年度】成果が出る企業は“講師選び”が違う。今選ばれている人気講師10選

こんなお悩みありませんか？

• 社員のモチベーションが上がらない
• 研修をやっても現場で活かされない
• 組織の一体感が弱い
• 管理職の育成に課題がある

その原因、“講師選び”かもしれません。

新年度は「最初の一手」で差がつく

新年度の研修は、1年の成果を左右する重要なタイミング。
✔ 最初に良い刺激が入ると → 行動が変わる ✔ 行動が変わると → 組織が変わる
つまり、講師選びがそのまま成果に直結します。
「今年こそ成果を出したい」「社員の意識を変えたい」「組織を一段引き上げたい」
そんな主催者様に向けて、今回は“実際に選ばれている・満足度の高い講師”を厳選してご紹介します。

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佐藤浩｜自己肯定感で組織を強くする

安澤武郎｜組織を“熱中集団”へ

金沢景敏｜営業成果を最大化

糸井嘉男｜逆境を突破する思考

江尻敬｜売れる仕組みを作るストーリー戦略

河村晴美｜ハラスメントを防ぐ「叱り方」で組織は変わる

松本国一｜DXを“わかる”から“使える”へ

めありー先生（ANA Study Fly）｜楽しく学べる万能講師

ムギ先生（ANA Study Fly）｜リーダーの可能性を引き出すコーチング

Jun先生（ANA Study Fly）｜キャリアを切り拓く力

導入実績・事例（抜粋）

事例①：製造業（従業員300名）

課題： 若手の離職率が高く、現場のモチベーションが低下　施策： 佐藤浩氏による「自己肯定感×チームビルディング研修」を実施

• 研修後アンケート満足度：92％
• 半年後の離職率：前年比-30％
• 現場リーダーから「会話量が増えた」との声多数

事例②：IT企業（急成長ベンチャー）

課題： 組織拡大に伴いマネジメントが機能しない　施策： 安澤武郎氏の「組織変革プログラム」を導入

• 管理職の評価スコア：+25％改善
• プロジェクト遅延率：大幅減少
• 社員エンゲージメント向上

事例③：保険・金融（営業部門）

課題： 営業成績の個人差が大きい　施策： 金沢景敏氏の「営業思考研修」を実施

• 3ヶ月で平均売上：+18％
• トップ層のノウハウ共有が進む
• 若手の早期戦力化に成功

事例④：大手企業（管理職研修）

課題： ハラスメント対策と指導力の両立　施策： 河村晴美氏の「叱り方研修」を導入

• ハラスメント相談件数：減少
• 部下満足度：向上
• 管理職の自信回復

受講者の声

• 「すぐに現場で使える内容だった」（30代・管理職）
• 「意識が変わるきっかけになった」（20代・社員）
• 「今までで一番満足度の高い研修」（人事担当者）

講師選びで失敗しないために

よくある失敗：

• “有名だから”で選ぶ
• 内容が自社に合っていない
• 目的が曖昧なまま依頼

👉 私たちは、課題・目的に合わせて最適な講師を提案します。

「どの講師が自社に合うかわからない」
「テーマは決まっているけど人選に悩む」

そんな場合でもご安心ください。

研修依頼・問い合わせ

講師派遣FILEでは、こちらでご紹介した講師以外にも、ご要望に沿った講師のご提案が可能です。
是非お気軽にお問い合わせください。