オモシロイ研修のカタチ　「よしもと式研修」のご案内

社員教育や人材育成は、組織を円滑にし、成長し続ける企業風土をつくるうえで欠かせない取り組みです。近年はハラスメントをはじめとする対人課題が増え、企業・団体でもコミュニケーションや人間関係をテーマにした研修の重要性が高まっています。
そこで注目されているのが、吉本興業が提供する“よしもと式研修”。従来の座学中心の研修に「エンタメ要素」を掛け合わせることで、参加者が自然と引き込まれ、理解が深まり、職場で実践しやすくなる新しい研修スタイルです。

お笑い芸人だけじゃない。文化人・アスリートも多数所属！

吉本興業といえば「お笑い」のイメージが強いですが、実は文化人・専門家・アスリートなど多様な人材が所属し、全国で講演・研修を積極的に行っています。
多様なバックグラウンドを持つ講師陣が、企業の課題に合わせたテーマで研修を実施できる点が大きな強みです。

吉本興業だからできる！エンタメ要素を取り入れた“分かりやすい研修”

従来の研修は、テキストを配布し講義を聴講するスタイルが中心でした。よしもと式研修は、そこに「芸人の参加」「コントによる事例再現」といったエンタメ要素を加えることで、参加者が飽きずに学べる、理解が深まる、職場で使える研修へと進化させています。
吉本総合芸能学院（NSC）で培われたタレント育成ノウハウをもとに、行政・企業研修で多数実施されている実績あるプログラムです。

「よしもと式研修」の特徴

芸人が特別研修生として研修に参加

・芸人が参加することで研修が華やかになり、場が一気に和む
・真面目なテーマでも芸人のリアクションがあるため、退屈しない
・参加者と同じ立場で質問することで、内容がより分かりやすくなる
・芸人とのやりとりから、参加者自身の課題や疑問が深掘りされる

研修の課題や事例を芸人がコントで再現

・取り扱う事例をコントで再現することで、楽しみながら理解できる
・毎回オリジナルのコントを制作するため、その研修だけの特別体験
・研修後も参加者同士で共通の話題が生まれ、社内コミュニケーションが活性化
・研修後には全員で記念撮影も可能

企業が導入しやすい“実用性 × 楽しさ”の研修

よしもと式研修は、「学びの定着」「参加者の満足度」「社内コミュニケーションの活性化」 を同時に実現できる、企業・団体にとって非常に導入しやすい研修です。
ハラスメント防止、コミュニケーション、チームビルディング、管理職研修など、テーマに合わせてカスタマイズも可能です。

＜研修例：ハラスメント研修＞　90分

概要	時間
【１章：オープニング】・講師＆タレント自己紹介（簡単にネタを披露）・参加者の緊張をほぐすアイスブレイク	10分
【２章：パワーハラスメントの基本】・パワーハラスメントの定義 ①優越的な関係を背景とした言動であること ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであること ③従業員の就業環境が害されること・パワハラの具体例・業務上必要な注意・指導又は指示・命令等を行う際の注意点・パワハラを行った場合の責任は？・タレントによるハラスメント事例実演（オリジナルコントを実演）・コントを見て参加者全員で事例検討、質疑応答	50分
【３章：依頼を頂いた企業の社内規定から】・社内規定のポイント・タレントによる社内の事例実演（オリジナルコントを実演）・コントを見て参加者全員で事例検討、質疑応答・皆さんから頂いた意見などを参考に　改善されたパターンの社内の事例実演（オリジナルコントを実演）・変わった部分など解説	25分
【４章：まとめ】・タレントの感想・講師から総括・終了時に全員で写真撮影	5分

＜研修例：広告規制研修＞　90分

概要	時間
【１章：オープニング】・担当者様からのご挨拶・講師＆タレント自己紹介・アイスブレイク	10分
【２章：広告規制の基礎】・景品表示法の基礎・全体像・薬機法の基礎・全体像・医薬品等適正広告基準の解説	50分
【３章：依頼をいただいた企業の取扱い商品等から具体例を用いたNG・OK表現の検討】・紙の原稿（折込チラシ・リーフレット・配布チラシ・同梱ツール等・WEB（HP・ECサイト等）・WEB動画・テレビショッピング動画・店頭用CM等・NG理由や代替表現をレクチャー・タレントによる広告規制事例実演	20分
【４章：まとめ】・タレントの感想・講師から総括・終了時に全員で写真撮影	10分

＜研修例：法教育研修（いじめ防止授業）＞　50分

概要	時間
【１章：オープニング】・担当者様からのご挨拶・講師＆タレント自己紹介・アイスブレイク	5分
【２章：基本的人権といじめ】・弁護士の仕事の説明・基本的人権についてわかりやすく説明・いじめられる側も悪いという考え方について、賛成・反対含め、それぞれの意見を聞く・どこからがいじめ？（いじめの定義の解説など）	20分
【３章：実例を踏まえた検討など】・SNSでのいじめの事例などを例題に検討・タレントによる実演・ドラえもんを例にとり、加害者、被害者だけでなく、観衆や傍観者も当事者に含まれるということについて説明し、加害者や被害者以外の立場でできることなどについても検討	20分
【４章：まとめ】・タレントの感想・講師から総括・終了時に全員で写真撮影	5分

※上記以外でも、ルール作りなどの主権者教育、SNSやインターネット利用の注意事項、卒業後の生活に向けた労働法の基礎知識等、ニーズに応じたオーダーメイドでの対応が可能です。

＜研修例：コミュニケーション研修＞　90分

概要	時間
【１章：オープニング】・担当者様からのご挨拶・講師＆タレント自己紹介・アイスブレイク	5分
【２章：コミュニケーションの基本】・コミュニケーションの取り方とは・ビジネスマナーの基本から会話の基本まで・ビジネスメールマナーとメールでのコミュニケーション・報連相行う際の注意点・クオリティと効率アップのシェアマインド・ネガティブニュースに乱されないメンタルマネジメント・心と身体と経済を豊かにする対人力マネジメント・タレントによるコミュニケーションの実演・質疑応答	50分
【３章：新しい時代のコミュニケーション術】・ニューノーマル時代のコミュニケーションについて・リモート会議や打合せでのコミュニケーション、ボディランゲージについて・受講者同士でのコミュニケーション実践	30分
【４章：まとめ】・タレントの感想・講師から総括	5分

※上記以外でも、新入社員研修、若手マネジメント研修、管理職研修など、ニーズに応じたオーダーメイドでの対応が可能です。

講師紹介

竹森現紗

弁護士

竹森現紗氏の講師ページはこちら

慶應義塾大学総合政策学部卒業。金沢大学大学院法務研究科修了。2008年に弁護士登録。大手渉外法律事務所などでの勤務を経て、2013年銀座にアリシア銀座法律事務所を開業。医療機関や企業のための法務・相続・男女問題（不倫、離婚）を3本の柱として活動。
私生活では、乳がんによる両乳房全摘出手術後、30代後半で結婚。不妊治療を経て男女の双子を妊娠し出産。出産時のトラブルによる子宮全摘出手術を乗り越え、働きながら子育て中。
自身の経験から、多様化する女性のライフスタイルを応援したいという気持ちを強くし、人生の様々なシーンで女性が不安を抱えたときに、気持ちに寄り添い、法律による解決だけではなく、社会的サポートや心理的サポートについてもケアできる弁護士を目指して活動している。

【研修、講演実績】
新入社員研修・社員研修・幹部研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修・契約書の基礎研修・薬機法研修・広告表示に関するセミナー・相続対策セミナー・顧客向けセミナー（保険会社）・経営者向けセミナー・市民講座・高校生向け講演・いじめ防止授業（小学校）等

大原鶴美

人財育成講師
NPO法人日本コミュニケーションスキルアカデミー

大原鶴美氏の講師ページはこちら

「課題や悩みの多くは、本人のコミュニケーション力があれば解決できる！」という思いを掲げ、20歳で独立、起業以来、30年以上に渡り人財育成のパイオニアとして、全国の企業や団体から研修や講演に招聘されており、毎年約1万人以上にトレーニングの実績がある。
2010年より実際に自らが指導してきた10万人以上のトレーニングデータを基に開発したP.C.S.（プロフェッショナルコミュニケーションスキル）を発表。独自のメソッドを基に誰でも一定のカリキュラムで学習することにより習得できるメイドインジャパンのコミュニケーションスキルとして評価され、現在では全国に約540名のP.C.S.トレーナーを輩出し、東京・横浜ではスクーリングも主宰している。
ビジネスパーソンの間で「一度は受けてみたい」と人気の講師。ニューノーマル時代のビジネスシーンでのハラスメント対策におけるコミュニケーションのコツと、即効性のあるマネジメントトークのポイントなど目からウロコの最新コミュニケーションスキルを体感できる。年間1万人以上にリアル・オンラインとハイブリッドなスタイルでスキルアップトレーニングを実施している同氏の講演は毎回ビジネス現場からの生きた最新スキルがインプットできる。

【研修実績】
新入社員研修・中堅管理職研修・幹部研修・経営者研修・OJT研修接客研修・営業研修・SNS研修・VMD研修・マーケティング研修・プレゼンテーション研修・クロージング研修・ホスピタリティ研修・ブランディング研修・SDGsプラン研修